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こんにちは！

インベントラボ 斎藤です。

会社内でしか伝わらない「社内用語」ってありますよね。

検索してみると・・

ZD＝絶対ダメ（株式会社リクルート）

スーパーマゼラン＝CEO（freee株式会社）

めっこり＝対面でしっかりと話し合うこと（株式会社サイバーエージェント）

おお！

その表現や使い方によって、会社の個性が見えるのも面白いっ！

当社でご紹介するのは！

TRUST用語：AV（えーぶい）

おっと〜

TRUSTさん。

どういう社風ですか・・・。

違うんです！

AVとは「アベンジャーズ」を略した呼び方。

アベンジャーズとは、経営幹部+抜擢人事制度により選出されたメンバーによる組織のことを指します。

某アメリカ映画のように、各々の武器や特殊能力をもったスッゲー人たちの集まりってことですね。

ちょっと恥ずかしくなっちゃうネーミングですが、あえて言いきる潔さ！

よっ！（拍手）

アベンジャーズでは、半年間をひと区切りとして「戦略的フォーカス（最終目標）」を設定し、スピード感をもって達成をするための会議を行なっています。

バシバシと意見が飛び交う会議に

見学中のぴーやと私は、

・

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こんな状態！

今回のテーマは「育成」について。詳細はレポートできませんが、様々な角度から意見が出ていて「リーダーシップをもって会社を引っ張っていくこと」について考えさせられる1日となりました。

これぞ、濃密！

このアベンジャーズ会議には「抜擢人事制度」によって選出されたメンバーが入っているのが特徴です。

抜擢人事制度とは？

一般社員が、幹部陣と同じ権限を持って、TRUSTの課題解決を目指す会議へ参加できる制度。

この取り組みによって、年齢や役職に関係なく、幹部と同じ視点で経営について考え、ひとりひとり経営意識をもって行動する「全員経営」の心が育てられています。そして、経営幹部と新しい人材がミックスすることにより、新たなシナジーが生み出されているのです！

立場など関係なく思ったことを言える環境は、信頼関係の強さと個々の経営意識の強さがあってこそですよね。

と、久しぶりに真面目なことも書いたりして（照）

今回の抜擢人事メンバーで開催されるアベンジャーズ会議は2月まで。

どんな成果と経験になるのでしょうか・・！

若手の急成長にこうご期待☆