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TRUSTのナイスな【バディ制度】をご紹介！

活動記録2020.9.4

TRUSTのナイスな【バディ制度】をご紹介！

こんにちは！ぴーやです！

今回はTRUSTのバディ制度についてご紹介します。

ナイスなバディ制度と言いますと

・

モデル体型のようなスタッフに金一封が送られ・・・

ちゃうねん！！

Nicebody じゃなくて Nicebuddy（＝相棒）

あれ？でもでも・・・

なんか似たような制度なかったっけ？

ありましたよ！

メンターメンティ制度という制度がありましたね（詳しくはこちら）

こちらの名称を「バディ制度」に変更しました。

なんで〜？？

「メンターメンティー」という言葉が、どうしても

”上下関係”を意識してしまう・・・

業務的になってしまう・・・

などの意見が多かったので、

まずは、ネーミングからその心象を無くすため「バディ制度」に変更いたしました！

バディ制度とは

新入社員の皆さんは「仕事、うまくできるかな」「上司や先輩と仲良くやれるかな」と不安に感じている方も多いかと思います。

バディ制度は、こういった不安や悩みをサポートし「安心して相談できる相手をTRUSTでつくっていただく」ことを目標とした制度です。業務とは関係なく第三者として話せる相手として他部署でペア組みをして実施しています。

※社内ではなく、社外でコミュニケーションを取ってもらうため会社から飲食代が支給されます

というバディ制度！

“お酒だいすきしょーくん＆トミーさん”　を取材

（左）先輩社員　しょーくん

（右）新入社員　トミーさん（顔出しは事務所NG☆）

ぴーや

どうもどうもよろしくお願いします！おふたりはいつも美味しそうなお店行ってますが最近はどこに行ったんですか？？？

しょーくん

ｽｯ( ´･ω･)⊃

むむむ！なっなんと！

牛タンだ・・・美味しそう・・・・(º﹃º )

もちろんお酒もたんまり

ぴーや

いいね！実際のところバディ制度ってどうですか？？

しょーくん

TRUSTという組織が、現体制に固執せず成長を続けられるのは、この制度のおかげかもしれません。

制度上、僕は先輩社員というポジションですが、新入社員だけではなく私たちにも学びがあるのがバディ制度の魅力だと思います。新入社員からの新しい風を受けることで、既存メンバーの考え方もアップデートされていくんですよ。

また、社内で話すのとは違った状況だからこそ、うちに秘めている熱い想いや野望などが出るわ出るわで、毎回バディ会が楽しみなんです！

ぴーや

なるほど！！確かに！TRUSTに対して秘めている想いを熱く語り合える・・。最初からバディという存在がいれば心強いですね。それが本人にとっても会社にとっても良い影響になってるなんて、すばらしい制度だ〜

しょーくん

そうですね！ここで意気投合して、半年のバディ期間が終わった後もたまに一緒に飲みに行って、熱い話をして、という風になっていけると最高ですね。メンバー同士の絆が強まり、会社のことをもっと好きになり、日々の業務にも良い影響を与えていく。これこそ正のスパイラル！

ぴーや

しょ、しょーくん熱いね・・・・

（見ためは超クールなのに・・・THEギャップ！！）

トミー

僕はコロナが広まっている状況での入社だったので、他部署のスタッフとのコミュニケーションや交流に飢えていました。しょーくんとのバディがきっかけで他部署のことも知れて良かったです！こういう制度って、「存在するだけ」っていう会社が多いんですが、TRUSTが人を大事にしているという社風だからこそ、メンバーが実践して制度として成り立っていると実感しました。

ぴーや

あ〜〜〜嬉しいですね（泣）

トミー

実は、バディのしょーくんは先輩社員だけど歳としては僕の方が上なんですね。僕がしょーくんの年齢の時に感じていた情熱を思い出させてくれたと同時に、中堅層になり”落ち着きすぎちゃった”かなと反省しました。もう一度、イタくない程度にがっついてみようと思い起こさせてくれたのもしょーくんのマインドのおかげです。

ぴーや

お互いに高め合える存在！それがバディ！

インタビューありがとうございました！！！

ところで皆さん気になっています？！

他のバディはどんな会を開いているのか・・